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蓝领期望月均到手薪资5618元

时间:2019-03-18 08:38作者:admin打印字号:

据调查,近七成(66.9%)蓝领选择在正月十六之前返回苏州,其中正月初六之前返苏的占比最多,占比26.1%。据苏州有关机构监测,去年春节时,近九成蓝领正月初十六之前返回苏州,近七成在正月初十之前返回苏州。整体来说,今年蓝领返苏时间较去年有所延后,正月十六之后才返苏的蓝领主要是90后群体。据了解,正月初十或初六之前就返苏的蓝领年龄普遍偏大,返回原厂岗位的时间是企业要求的,换工作的蓝领多是在各类求职机构刚刚重启时就返苏了,对他们来说,早一天工作早一天赚钱。但是对新生代蓝领来说,赚钱没有上一代人那么急迫,他们认为好工作总是有的,赚钱不差这一两天。据监测机构有关负责人表示,“随着新生代蓝领逐渐成为劳动力主力军,近几年在家过完春节之后再返回苏州的蓝领比例有明显增加。往年人才市场节后开市时求职者排长龙入场的现象很可能再也看不到了。”

工资水平不高、想找薪资更高的企业成为了很多蓝领不愿意返回原厂的主要原因,比例占据54.6%。另外,去年经济整体低位平稳,加上下半年本身就是一些行业的淡季,因此有些工厂年底的加班机会不多,不少蓝领希望过完年换一个加班多一些的工厂,增加收入。对此,该负责人表示,大部分行业都有比较明显的淡旺季,蓝领在选择工作时,也要加强对企业所在行业的认知,这样才能更快的找到自己满意的工作。

调查显示,在苏蓝领期望2019年月均到手均值为5618元,其中,6.3%的期望薪资大于7500元,44.8%期望薪资4501-5500元。与2018年相比,2019年期望月均工资增加1191元。调研发现,除薪资外,72.9%在苏蓝领关注能长期稳定发展;46.4%关注完善的后勤保障,比如住宿、食堂、厂车、网络等;41.7%关注管理规范、不欺负外地人。这是在苏蓝领求职时,除薪资外最关注的“三大条件”。“这些因素,同样也可以理解为员工离职的原因。”该负责人表示,“某些离职可能是少数蓝领的个人或家庭原因导致的,但如果企业在完善后勤保障、规范管理、增强对外地员工关怀等方面有一些非常接地气的举措,是可以留住员工,降低离职率的。”近几年已经有越来越多的工厂注意到了这一点,采取措施后留人效果也很不错。

2019年春节节后返苏蓝领调研报告日前正式发布。调研覆盖苏州姑苏区、相城区、工业园区、吴中区、吴江区、高新区等地,收回有效问卷2353份。调研报告显示,近九成返乡蓝领节后回苏,近九成回苏蓝领返原厂岗位,整体来说,蓝领回苏和返岗率保持高位,显示苏州对蓝领的吸引力依然较强。调研发现,在苏蓝领期望2019年月均到手5618元,除薪资外,最关注能否长期稳定发展。

苏州人力资源专家刘肖鲁提醒蓝领,人力资源和社会保障部门对城乡劳动者提供政府补贴性职业技能培训,报名者可根据自身条件和就业意向,选择培训专业,报名参加培训。最近在进行的“春风行动”也为在苏蓝领提供了众多的咨询机会,各大公共人力资源市场都有设点,而部分民营人才市场也与街道劳动保障事务所合作推出相关免费技能培训。蓝领在求职的时候,也可以关注一下这方面的信息,也许就是一个职业生涯的转折点。本报记者张毕荣

调研发现,大部分在苏蓝领已经意识到提升技能的重要性,参与调研在苏蓝领超过七成(73.4%)平时有关注技能提升方面的信息。其中,计算机编程、工业机器人操作员方向最为热门,参与调研在苏蓝领有44.3%最想学这一方向的技能;23.4%对电工、焊工、钳工等方向有意向;22.4%选择茶艺师、面点师等方向;9.9%选择保育员、产后恢复或护理方向。调研发现,男性蓝领与女性蓝领在技能学习方面的偏好存在一定差异,整体来说,男性更倾向于工业机器人操作、电工焊工等偏制造业的技能方向,女性则更倾向于保育员、茶艺师等偏服务业的技能方向。

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